本网讯（通讯员：李素美）为加强青年教师队伍建设，提升教学、科研与综合职业素养，大数据与人工智能学院于2025年5月28日至6月11日开展了第一期“青年教师育优计划”系列培训活动。本次培训分为三场专题活动，涵盖教学能力、师德师风、行政规范及科研创新等内容，学院21名青年教师全程参与并顺利完成培训。
第一场：启动仪式与教学创新比赛观摩
培训以隆重的启动仪式拉开帷幕，万家华副院长在开幕致辞中表示：“青年教师是学院发展的主力军之一，是教育教学改革的中坚力量，更是学院未来十年的核心竞争力。”他特别强调，在当前人工智能技术迅猛发展的时代背景下，青年教师要牢牢把握三个关键：一是要坚守立德树人初心，做学生成长的引路人；二是要勇于创新教学方式，做教育改革的排头兵；三是要深耕专业领域，做学术研究的生力军。
随后，参训教师集体观摩了院级教学创新大赛优秀案例，通过分析获奖课程的设计思路、信息化手段应用及课堂互动模式，深入探讨了“以学生为中心”的教学改革路径，对优秀教学案例内容的前沿性、方法的互动性、思政的融入性有了不同程度的学习与体会。
第二场：师德师风建设与职业能力提升
本场活动聚焦师德师风专题，邀请学院计算机科学与技术系主任刘丽作主题报告，结合典型案例阐释新时代高校教师的职业操守与责任担当。行政秘书崔妹还针对青年教师日常工作中的流程规范进行了系统培训。
此外，省级教学竞赛获奖教师代表李恋、马竹娟两位优秀教师分享了备赛经验，从课程设计、临场表现到反思优化，为青年教师提供了实用指导。在最后的交流环节，新教师们踊跃发问，提出自身在基础教学以及未来参加教学竞赛中可能遇到的问题，两位老师根据教师所在科系特性以及实际情况作出相应解答。
第三场：科研赋能与成长座谈
收官培训围绕科研能力提升展开，万家华副院长以“省级自然科学基金申报”为切入点，系统讲解了课题申报、论文发表及团队协作的关键要点。首席专家王浩教授作了“课程建设与教师发展协同推进”的专题讲座，内容包括课程建设、课程思政、教师发展等方面。
徐云教授以“算法赋能教学，匠心培育人才”为主题，从算法类课程建设与毕业论文指导两个维度展开了一场别开生面的专题工作坊。在课程建设方面，徐教授系统阐述了“理论-实践-创新”三位一体的课程建设框架，重点分享了项目式教学在算法课程中的创新应用。在毕业论文指导环节，徐教授详细解读了“选题引导-过程把控-质量提升”的全流程指导方案，为青年教师提供了可复制、可推广的宝贵经验。
在随后召开的青年教师座谈会上，参训教师结合培训心得畅谈职业规划，并就教学科研平衡、资源支持等议题与院领导展开交流。郑妮院长在总结中表示，青年教师培养是学院人才战略的核心工程，我们以本次培训为起点，学院将持续优化培养机制，为青年教师成长搭建平台。
本期培训通过“理论讲授+实践观摩+案例研讨+工作坊+座谈交流”五位一体的多元化学习形式，构建了全方位、立体化的培养模式，有效助力青年教师夯实专业基础、提升教学能力、拓宽学术视野。在为期三周的集中培训中，参训教师不仅系统掌握了教学规范与科研方法，更通过跨学科交流碰撞出创新火花。
学院将以此次培训为重要契机，深入实施"青年教师成长护航计划"，重点从三个维度进一步健全培养体系：一是完善"教学-科研-育人"协同发展机制，建立青年教师成长档案；二是构建"校内导师+企业专家+校友导师"的多元指导体系；三是搭建"教学竞赛+科研项目+社会服务"的实践平台。通过这一系列举措，持续推动师资队伍高质量发展，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为学院学科建设和创新型人才培养注入持久动力，最终实现“以教师发展促进学生成长，以师资提升带动学院腾飞”的良性循环。
（审核：郑妮 编辑：崔妹）
